Le SCAN devient “Employeur Partenaire”: un engagement fort en faveur des sapeur-es-pompiers volontaires
Le Service cantonal des automobiles et de la navigation (SCAN) a franchi une étape importante pour contribuer à la sécurité de la population : son directeur, Philippe Burri, a signé la charte « Employeur Partenaire » aux côtés de Maxime Franchi, Inspecteur cantonal des sapeurs-pompiers NE, responsable intervention à l'ECAP et représentant l’instance certifiante, ainsi que du major David Balmer, commandant des sapeurs-pompiers de la région du Val-de-Ruz.
Cette signature concrétise la volonté du SCAN de soutenir les collaborateurs et collaboratrices qui s’engagent comme sapeur-es-pompiers volontaires, et de montrer l’exemple — en tant qu’entité publique — aux autres employeurs.
Qu’est-ce que le label «Employeur Partenaire»?
Le label Employeur Partenaire est une reconnaissance accordée aux entreprises, aux communes et aux institutions publiques qui soutiennent activement l’engagement des sapeur-es-pompiers volontaires dans leurs effectifs.
Il implique des engagements concrets de la part de l’employeur, tels que :
- autoriser les départs en intervention durant les heures de travail,
- encourager la participation à des formations en matière de défense contre les incendies,
- valoriser les compétences et qualités développées par cette activité.
Ce label reflète l’importance de la protection de la population et la valeur sociétale que représente le volontariat des sapeur-es-pompiers.
Une initiative née de l’interne
Au SCAN, l’obtention de ce label trouve son origine dans l’engagement d’un collaborateur expert qui exerce également comme sapeur-pompier volontaire. C’est grâce à cette double implication que l’institution a entamé les démarches pour devenir employeur partenaire. Cette initiative illustre comment un engagement individuel peut inspirer une organisation entière à renforcer sa responsabilité sociétale.
Pourquoi ce label est-il important pour le SCAN ?
- Un signal envers les entreprises
En tant qu’entité publique au service de la population, le SCAN souhaite montrer la voie. En devenant employeur partenaire, il prouve qu’il est possible — et même bénéfique — de soutenir des collaborateur-rices sapeur-es-pompiers. Ce choix peut inspirer d’autres employeurs à adopter la même démarche. - Un atout pour les employé-es
Certains employeurs sont parfois réticents à embaucher des sapeur-es-pompiers volontaires, car ces derniers doivent parfois quitter leur poste pour des interventions ou suivre des formations. Pourtant, leur profil constitue un véritable atout : gestion du stress, sens du devoir, valeurs fortes et esprit d’équipe. Autant de qualités précieuses pour toute organisation. - Une cohérence interne
Le SCAN dispose déjà de groupes d’intervention dédiés aux incendies et aux situations sanitaires. L’obtention de ce label s’inscrit donc dans une logique globale de responsabilité sociétale et d’amélioration de la sécurité interne, en s’appuyant sur des collaborateur-rices formés et expérimentés.
Une reconnaissance réciproque
Le SCAN exprime sa fierté d’obtenir ce label, et les autorités qui le délivrent ont salué cette démarche. Cette reconnaissance renforce la place du SCAN comme acteur engagé dans la collectivité et souligne son rôle d’exemple pour d’autres employeurs du canton.